[GRI 102-50]
Raport zintegrowany Grupy Kapitałowej PZU zawiera dane za 2020 rok. Wpisuje się w ogólną strategię, służącą zrozumieniu i poprawie wyników w zakresie ESG oraz budowaniu relacji z kluczowymi interesariuszami.
Niniejsze sprawozdanie zostało przygotowane zgodnie ze znowelizowaną ustawą o rachunkowości z 29 września 1994 roku i jej wymogami dotyczącymi raportowania niefinansowego. Cenne wskazówki służące sporządzeniu merytorycznej zawartości tego sprawozdania stanowiły również światowe wytyczne i standardy, m.in. międzynarodowy standard raportowania Global Reporting Initiative (GRI Standards), międzynarodowe wytyczne raportowania zintegrowanego (International Integrated Reporting Council, IIRC), a także wytyczne Komisji Europejskiej dotyczące sprawozdawczości w zakresie informacji niefinansowych z wyszczególnieniem zgłaszania danych dotyczących klimatu oraz rekomendacje Grupy Zadaniowej ds. Ujawniania Informacji Finansowych Związanych z Klimatem (TCFD).
[GRI 102-45]
Zgodnie z wymogami ustawy o rachunkowości sprawozdanie dotyczące informacji niefinansowych Grupy Kapitałowej PZU za 2020 rok obejmuje informacje i skonsolidowane dane niefinansowe Grupy Kapitałowej PZU i jej jednostki dominującej PZU zgodnie ze strukturą organizacji uwzględnioną w Skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym za rok zakończony 31 grudnia 2020 roku.
Dane z PZU Życie, Grupy Alior Banku, Grupy Banku Pekao, LINK4, TUW PZUW oraz podmiotów zagranicznych AAS Balta, AB Lietuvos Draudimas oraz PrJSC IC PZU Ukraine zostały skonsolidowane i zaprezentowane w ramach informacji dotyczących Grupy PZU. Natomiast Alior Bank oraz Bank Pekao jako jednostki zainteresowania publicznego zdecydowały się również osobno, zamieścić odrębne ujawnienia dotyczące danych niefinansowych, również w postaci skonsolidowanej.
Grupa PZU Zdrowie, gdzie jednostką dominującą jest PZU Zdrowie, a także Armatura Kraków i PZU CO (CIG) nie funkcjonują jako jednostki zainteresowania publicznego i nie podlegają osobnym obowiązkom regulacyjnym w zakresie ujawniania danych niefinansowych. Informacje dotyczące tych oraz pozostałych spółek Grupy PZU zostały zaprezentowane w ramach danych skonsolidowanych przedstawionych w raporcie.
Dodatkowo zaprezentowane zostały zaktualizowane skonsolidowane dane niefinansowe za 2019 rok dla wyżej wymienionych podmiotów.
[GRI 102-46][IIRC]
Zgodnie z podejściem wynikającym z zasady istotności poszczególne informacje niefinansowe zostały przedstawione w zakresie, w jakim są niezbędne do oceny rozwoju, wyników i sytuacji Grupy PZU. Odpowiednio mniej miejsca poświęcono jednostkom mniejszym, których wpływ na całokształt obrazu Grupy PZU jest niewielki czy wręcz marginalny.
Podczas definiowania merytorycznej treści raportu zgodnie z międzynarodowymi wytycznymi przeprowadzono proces składający się z następujących etapów:
Identyfikacja – po analizie wewnętrznych dokumentów oraz zewnętrznych publikacji dotyczących Grupy i informacji prasowych spółek, a także przeglądzie raportów branżowych wybrano 46 kluczowych zagadnień z zakresu odpowiedzialności korporacyjnej i prowadzonej działalności;
Priorytetyzacja – w styczniu 2021 roku interesariusze Grupy: inwestorzy indywidualni, dostawcy, klienci, partnerzy biznesowi, analitycy biur maklerskich, przedstawiciele organizacji pozarządowych i instytucji publicznych, przedstawiciele administracji centralnej, a także pracownicy Grupy zarówno z najwyższej kadry menedżerskiej, jak i niższych szczebli – w sumie ponad 100 osób wzięło udział w badaniu ankietowym na temat istotności zagadnień ujętych w sprawozdaniu dotyczącym informacji niefinansowych. Ankieta pozwoliła także zidentyfikować znane i cenione przez interesariuszy działania Grupy PZU na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu. Wyniki ankiety pomogły określić, czym Grupa PZU wyróżnia się jako podmiot działający w zakresie zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialnego biznesu;
[GRI 102-47, GRI 103-1]
Wyniki ankiety zostały przedstawione na poniższej matrycy istotności. Oś Y przedstawia istotność tematów z perspektywy zarządczej wskazanych przez przedstawicieli Zarządu i Wyższej Kadry Zarządzającej. Oś X przestawia tematy wybrane przez pozostałych interesariuszy Grupy. Na podstawie analizy wyników ankiety, identyfikacji kluczowych kwestii i ich priorytetyzacji wskazano 18 istotnych tematów z 4 obszarów.
I. Kwestie pracownicze i prawa człowieka
1 Przejrzysty system oceny i ścieżki kariery;
2 Edukacja i rozwój pracowników na różnym szczeblu - oferowanie możliwości rozwoju, szkolenia, dofinansowanie edukacji;
3 Badania satysfakcji i dialog z pracownikami oraz komunikacja wewnętrzna i jej formy;
4 Dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy, w tym zapewnienie ergonomicznych warunków podczas pracy zdalnej;
8 Promocja zdrowia i zdrowego trybu życia pracowników, zapewnienie work-life balance , inicjatywy well-being;
10 Struktura zatrudnienia.
II. Zaangażowanie społeczne
11 Zaangażowanie w walkę z pandemią COVID-19;
13 Zaangażowanie pracowników w działania prospołeczne, wolontariat pracowniczy;
14 Działania prewencyjne w zakresie bezpieczeństwa i współpraca ze służbami ratunkowymi.
III. Odpowiedzialne zarządzanie
21 Plany i strategia na przyszłość;
22 Działalność badawczo-rozwojowa, wdrażanie innowacyjnych rozwiązań;
23 Cyberbezpieczeństwo.
IV. Środowisko
37 Odpowiedź firmy na wyzwania związane ze zmianami klimatycznymi i zmniejszenie negatywnego oddziaływania na środowisko;
38 Zielone biuro: inicjatywy, efekty, wewnętrzna kultura ekologiczna pracowników;
39 Edukacja i angażowanie klientów, pracowników i innych interesariuszy w obszarze ochrony środowiska;
40 Wpływ katastrof naturalnych na działalność firmy i ofertę produktową;
41 Ograniczanie negatywnego wpływu na środowisko, w tym redukcja śladu węglowego;
42 Uwzględnianie aspektów środowiskowych przy projektowaniu nowych produktów.
e-mail: IR@pzu.pl
Magdalena Komaracka, IR Director, tel. +48 (22) 582 22 93
Piotr Wiśniewski, IR Manager, tel. +48 (22) 582 26 23
Aleksandra Jakima-Moskwa, tel. +48 (22) 582 26 17
Piotr Wąsiewicz, tel. +48 (22) 582 41 95